Cuando una mujer da a luz, si trabaja, tiene derecho a un permiso de maternidad de dieciséis semanas (cuatro meses) para ocuparse del bebé.

Sin embargo, pasado ese tiempo, ha de reincorporarse al puesto de trabajo y eso suele suponer un problema si se le está dando el pecho al bebé.

En la legislación española, en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se establece un permiso de lactancia para las mujeres trabajadoras en el que se dice que “las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.”

Este permiso se puede disfrutar hasta que el bebé cumple los nueve meses y supone el poder ausentarse una hora del trabajo o bien reducir su jornada laboral media hora.

En este caso, la ausencia o la reducción no conlleva el equivalente en salario ya que es un permiso retribuido al 100%.